RESOLUCION No 441 de 2023 (08 de Agosto) "Por la cual se convoca y se fija el procedimiento de elección de los representantes de los empleados ante la Comisión de personal de la E.S.E. Hospital San Agustín de Fonseca periodo 2023 - 2025".

RESOLUCION No 441 de 2023

(08 de Agosto)

"Por la cual se convoca y se fija el procedimiento de elección de los representantes de los empleados ante la Comisión de personal de la E.S.E. Hospital San Agustín de Fonseca periodo 2023 - 2025".

EL GERENTE ENCARGADO DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN AGUSTIN DE FONSECA, En uso de sus facultades legales y en especial las del artículo 16 de la Ley 909 de 2004 y,

RESUELVE

CAPITULO I

De la Comisión de Personal

ARTICULO PRIMERO:   Las funciones de la Comisión de Personal serán las siguientes:

1. Velar porque los procesos de selección para la provisión de empleos y de evaluación del desempeño se realicen conforme con lo establecido en las normas y procedimientos legales y reglamentarios y con los lineamientos señalados por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
2. Resolver las reclamaciones que en materia de procesos de selección y evaluación del desempeño y encargo les sean atribuidas por el procedimiento especial.
3. Solicitar a la Comisión Nacional del Servicio Civil la exclusión de la lista de elegibles de las personas que hubieren sido incluidas sin reunir los requisitos exigidos en las respectivas convocatorias, o con violación de las leyes o reglamentos que regulan la carrera administrativa. En el caso de no atenderse la solicitud deberán informar de esta situación a la CNSC para que adopte las medidas pertinentes;
4. Conocer, en primera instancia, de las reclamaciones que formulen los empleados de carrera que hayan optado por el derecho preferencial a ser vinculados, cuando se les supriman sus empleos, por considerar que han sido vulnerados sus derechos;
5. Conocer, en primera instancia de las reclamaciones que presenten los empleados por los efectos de las incorporaciones a las nuevas plantas de personal de la entidad o por desmejoramiento de sus condiciones laborales o por los encargos;
6. Velar porque los empleos se provean en el orden de prioridad establecida en las normas legales y porque las listas de elegibles sean utilizadas dentro de los principios de economía, celeridad y eficacia de la función administrativa;
7. Velar porque en los procesos de selección se cumplan los principios y reglas de la función pública;
8. Participar en la elaboración del plan anual de formación y capacitación y en el de estímulos y en su seguimiento;
9. Proponer en la respectiva entidad la formulación de programas para el diagnóstico y medición del clima organizacional;

Elaborar los informes y atender las solicitudes que requiera la Comisión Nacional del Servicio Civil.

... VER RESOLUCIÓN DE CONVOCATORIA 

... VER  RESOLUCIÓN DEL PROCESO